Analisis Kebutuhan Pelatihan PNS Bidang Perencanaan Pengembangan di Pusat Pengembangan SDM Aparatur Kementerian ESDM

Authors

  • Almira Tsalasa Nabila Politeknik STIA LAN Bandung, Indonesia
  • Tetty Kurniati Politeknik STIA LAN Bandung, Indonesia
  • Rodlial Ramdhan Tackbir Abubakar Politeknik STIA LAN Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31113/setiamengabdi.v6i1.56

Keywords:

analisis kebutuhan pelatihan, pelatihan, kompetensi

Abstract

Pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan di PPSDM Aparatur KESDM saat ini belum berjalan efektif, sehingga diperlukan upaya untuk meningkatkan proses tersebut dalam rangka mendukung pengembangan kompetensi pegawai. Tujuan kegiatan magang ini adalah untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan menyusun rekomendasi pelatihan yang sesuai guna mencapai tujuan organisasi. Metode yang digunakan meliputi (1) analisis kebutuhan pembelajaran dan pengembangan serta (2) penyusunan kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil analisis tersebut. Hasil dari kegiatan ini berupa rekomendasi program pelatihan yang tepat dan relevan, diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pengembangan SDM di lingkungan PPSDMA KESDM.

References

Armstrong, M., 2004. Performance Management. Jogjakarta: Tugu Publisher.

Hasibuan, M., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Muarsarsar, S., 2022. Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, Volume Vol 8 (1), pp. 47-63.

Mulyaningsih, 2020. Analisis Kebutuhan Pelatihan Teknis Dalam Meningkatkan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Jendela Inovasi Daerah, Volume Vol III No. 1, pp. 87-100.

Ngindana, R. & Hermawan, R., 2019. Analisis Kebutuhan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kesenjangan Kerja Unit Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Mojokerto. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial dan Politik, Volume Vol. 1 P1-11.

Noe, R., 2017. Employee Training and Development. New York: McGraw Hill Education.

Notoatmodjo, S., 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Raymond, N., 2017. Employee Training and Development. New York: McGraw Hill Education.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2025-06-30

Issue

Vol. 6 No. 1 (2025): Juni 2025

Section

Articles

Citation Check

License

Copyright (c) 2025 Almira Tsalasa Nabila, Tetty Kurniati, Rodlial Ramdhan Tackbir Abubakar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  3. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.